Las competencias son comportamientos, destrezas y actitudes visibles que los trabajadores aportan en un ámbito específico de actividad, para el desempeño eficaz y satisfactorio, y así vincular los conocimientos teóricos de los profesionales y técnicos con ciertas destrezas prácticas, convirtiéndolo en el binomio Saber-Hacer.
La formación por competencias consiste En tal sentido, el Instituto Global del Saber, procura abonar en el desarrollo específico o conjunto de las competencias que a continuación se enumeran:
- Iniciativa.
- Comunicación, presentación.
- Independencia, flexibilidad.
- Aprendizaje.
- La habilidad para aplicar sus conocimientos, habilidades y actitudes.
- Análisis y solución de problemas auténticos.
- Vinculación con el entorno.
- Conciencia cívica.
- Compromiso con el aprendizaje.
- Orientación al ciudadano.
- Conciencia y compromiso organizacional.
- Compromiso ético con la organización.
- Comprensión del entorno organizacional.
- Responsabilidad personal.
- Orientación a resultados / logros.
- Trabajo en equipo y cooperación.
- Calidad de trabajo.
